O CONCEITO DE PODER E SUAS FONTES.

O CONCEITO DE PODER E SUAS FONTES.

                “Tudo quanto puderes fazer,

ou creias poder, começa.

A ousadia tem gênio, poder e magia..“

Goethe[1]

           

Entendemos que o conceito de poder comporta muitos focos de análise. Frequentemente ouvimos falar do poder sem limites, poder do chefe, poder do pensamento positivo, poder do mercado, poder institucional, poder da mídia  e muitas outras manifestações do poder.

Enfocaremos o poder nas organizações. Consideramos que o poder existe nas relações, pois só acontece se existir alguém sobre o qual o poder é exercido.

Lembrando o conceito de liderança, temos uma relação direta com o exercício do poder. Podemos afirmar que liderança é poder, e que, para um líder exercer influência sobre as pessoas, precisa conhecer e identificar suas motivações.  O poder provém de várias fontes. Segundo J. Kenneth Galbraith[2], autor, entre outros, do livro Anatomia do Poder, as principais fontes de poder são:

·         a personalidade de cada pessoa

·         riqueza, dinheiro e propriedade

·         organização, associação

AS FORÇAS DINÂMICAS DO PODER.

            Focalizando a organização como fonte de poder, podemos afirmar que o poder é dinâmico e se move, assumindo diferentes configurações conforme três forças principais:

·         Do mercado

·         Das pessoas

·         Dos interesses em jogo

   Existem áreas dentro das organizações que acabam por exercer poder, conforme os movimentos de mercado. Por exemplo, numa situação de concorrência,  a área de marketing e de vendas exerçam poder.  Numa situação de greve, a área de recursos humanos poderá exercer poder. Em um acidente ecológico ou de transição política, o poder se move para a área de comunicação social; em uma instabilidade econômica, é a área de finanças que adquire mais condição de exercer poder. Os movimento de poder são também determinados por características, atributos e competência das pessoas. A respeito da personalidade, vamos deitar os olhos, em algumas características que facilitam o exercício do poder: habilidade em negociar, habilidade de relacionamento interpessoal, motivação para o trabalho, dinamismo e senso de oportunidade.

            É importante aqui, nos debruçarmos em um dos estudos mais importantes sobre a autoridade, do filósofo e sociólogo Max Weber[3], que definiu o poder como a capacidade de alguém se fazer obedecido. E deu foco à questão da legitimidade, isto é, da aceitação.

1.      Autoridade tradicional.

2.      Autoridade carismática.

3.      Autoridade racional legal.

O quatro abaixo:  Autoridade

	Tradicional	Carismática	Racional-legal
Legitimidade	“Porque sempre  foi assim”	Por causa influência Da personalidade	Porque concordam Com um conjunto de regras
Obediência	À santidade da Tradição	À personalidade do “senhor”	Às regras, Leis e normas
Ação do Superior	Arbitrária	Carismática	Formal, impessoal
Serventuário	Lealdade pessoal	Devoção pessoal	Especialista treinado
Tipos Puros	Chefe de clã, pai de família	Profetas, heróis Guer- reiros, demagogos	Estados, organizações, militares

fonte: Maria do Carmo Nacif de Carvalho. LTC. 2009

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[1] Johann Wolfgang von Goethe foi um filósofo, escritor alemão e pensador que também fez incursões pelo campo da ciência.(1749-1832).

[2] John Kenneth Galbraith foi um economista, filósofo e escritor estado-unidense (1908-2006)

[3] Maximilian Karl Emil Weber foi um intelectual alemão, jurista, economista e considerado um dos fundadores da Sociologia (1864-1920).